第1498章 宽松文化or强势文化

　　硅谷的科技公司比欧洲有干劲，可是在周不器看来，内部环境还是太轻松了。尤其是那些白人员工，一个个都懒洋洋的。

　　难怪硅谷的中基层员工更多地都是亚裔和印度裔呢，这两大群体更有吃苦耐劳的精神。

　　紫微星美国这边现在有823名员工，其中亚裔和印度裔多达616人，占比高达75。从这一点上来说,&nbp;&nbp;紫微星国际相比于硅谷其他的互联网公司，有很大的优势，竞争力很强。

　　可是在中高管的层面，白人占了50。

　　不是偏见，而是能力。

　　紫微星国际的大老板周不器、总裁陆器都是华裔，也不存在偏见，完全是能力问题。级别越高，“创意”和“想象力”就越重要,&nbp;&nbp;在这方面，欧美教育体系下培养出来的人会更有优势。

　　不过这就又出现了一个问题。

　　白人高管都不喜欢内部紧张的关系，不喜欢用业绩压人，管理风格都比较宽松。

　　这其实就是两种理念。

　　一种理念，是在紧张、竞争中迸发出能量，从而创造出更好的业绩；一种理念，是在宽松、欢乐的气氛下工作，更容易激领导的强势文化，不管什么事情，做得都非常坚决，打出了一场又一场漂亮仗。这次甚至都要开秘密会议玩见不得光的手段了，可见信念之强。这要是白人高管听说了，估计得愤而辞职。

　　云计算业务则是由白人领导。

　　因为在陆器看来，云计算业务的技术难度很大，如果内部太紧张了，员工的神经可能就断掉了。他此前听说了,&nbp;&nbp;紫微星国内的云计算研发过程中,&nbp;&nbp;前前后后有30的员工因为扛不住压力选择了离开。

　　国内都顶不住,&nbp;&nbp;硅谷就更顶不住了。

　　所以紫微星国际的云计算业务，陆器委派的是一个名为路易斯·杰西的白人团队来负责。

　　然后，陆器就很生气！

　　业务进展太慢了！

　　本以为宽松的文化环境可以让技术人员们解决更多的技术难题，把紫微云的平台更快地完善、强大起来。

　　可这帮人的效率真是太低下了！

　　这个问题，陆器已经纠结了3个月的时间，现在，他打算壮士断腕了。

　　不能再耽误下去了！

　　周大老板已经在战略上给出明确的要求了，云计算的业务